vineri, 29.03.2024
Avocatul Marius Vicențiu Colțuc vă explică în ce condiții vă poate concedia angajatorul:
"Dispunand de prerogativa disciplinara, angajatorul are dreptul de a aplica, in conditiile prevazute de lege, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Faptele care pot constitui abateri disciplinare si sanctiunile aplicabile pot fi stabilite de angajator prin contractul individual de munca, regulamentul intern, contractul colectiv de munca, acte aditionale la acestea sau alte documente interne aduse la cunostinta salariatilor.
Aplicarea unei sanctiuni disciplinare poate fi dispusa insa numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile in termenele legale, trebuind sa respecte o procedura stricta prevazuta de Codul Muncii si sa fie intemeiata.
Astfel, savarsirea unei posibile abateri disciplinare de catre un salariat se aduce la cunostina angajatorului printr-un proces-verbal/referat/o nota de constatare in care se va descrie in amanunt fapta savarsita si se va mentiona, daca este cazul, numele persoanelor care au asistat la savarsirea acesteia.
In vederea cercetarii disciplinare angajatorul va desemna printr-o decizie o persoana imputernicita/o comisie de cercetare disciplinara prealabila (formata din 2 sau mai multe persoane) in vederea cercetarii disciplinare a salariatului.
Persoana imputernicita/comisia de cercetare disciplinara va convoca in scris salariatul in vederea cercetarii disciplinare, indicand in cuprinsul convocarii in mod clar si concret obiectul cercetarii disciplinare (fapta/faptele pentru care va fi cercetat), data, ora si locul unde va avea loc intalnirea.
Daca salariatul nu se prezinta fara motive obiective la cercetarea disciplinara, angajatorul va putea dispune aplicarea unei sanctiuni disciplinare fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Cu ocazia cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are posibilitatea sa formuleze toate apararile impotriva invinuirilor aduse si sa propuna probele in sprijinul acestora.
Dupa audierea salariatului cercetat disciplinar, persoana imputernicita/comisia de cercetare disciplinara va intocmi in scris referatul final al cercetarii disciplinare in cuprinsul caruia va concluziona daca fapta pentru care salariatul a fost cercetat disciplinar constituie, sau nu, abatere disciplinara si, in caz afirmativ, care este sanctiunea disciplinara propusa a fi aplicata.
Acest referat va fi inaintat angajatorului, care, in functie de imprejurarile in care fapta a fost savarsita, gradul de vinovatie a salariatului, de consecintele abaterii disciplinare, de comportarea generala in serviciu a salariatului, de eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta, va stabili sanctiunea disciplinara.
Codul muncii impune, sub sanctiunea decaderii, ca sanctiunea disciplinara sa fie aplicata in termen de maximum 30 zile de la data inregistrarii referatului final al cercetarii disciplinare prin care angajatorul a luat cunostinta de abaterea disciplinara, dar nu mai mult de 6 luni de la data savarsirii abaterii disciplinare.
Toate documentele intocmite cu ocazia cercetarii disciplinare prealabile vor face corp comun cu decizia de sanctionare disciplinara, fiind necesar ca in cuprinsul deciziei sa se regaseasca, intr-o minima motivare, continutul acestora. Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii catre salariat".
Avocat COLTUC MARIUS VICENTIU
Cuvinte cheie: + concediere, cum va poata concedia, angajator
© Drepturi de Autor (Copyright) - Acest articol este proprietatea Ziarul de Iasi (www.ziaruldeiasi.ro) si este protejat de Legea dreptului de autor si drepturilor conexe (8/1996). Preluarea acestui articol se poate face, potrivit reglementarilor in vigoare, doar în limita a maximum 500 de caractere, urmate obligatoriu de un link directionat catre acest articol! Orice incalcare a acestor prevederi va fi supusa procedurilor pentru intrarea in legalitate si recuperarea daunelor.
Este videochatul o nouă cale către independența financiară a fetelor? (P)
Dealer de droguri cu sute de comenzi, iertat de judecători: „A făcut progrese în plan spiritual”
Lovitură în Podu Roş: trei tineri au jefuit maşina de îngheţată. O greşeală minora a şoferului
Temperaturi de vară la început de aprilie. 28 de grade Celsius la Iași
Grindeanu: Contractul pentru încă un lot din secţiunea montana a A8 intră în licitaţie
Premierul anunţă că “nu este oportun ca magazinele să fie închise în weekend”
O capsulă cu senzori ar putea fi o alternativă la endoscopie
Ce pot indica modificările patologice ale examenului de urină? (P)
Moştenirea toxică ce o vor lăsa rectorii ajunşi la al treilea sau al patrulea mandat
Calcule matematice: am putea avea o premieră la locale la Iaşi de ne va durea mintea
Virusul HIV a fost eliminat din celule, deocamdată, în laborator
Pacient de 22 de ani cu limfagiom chistic de mezocolon, operat cu succes la Arcadia
Ultimele calcule privind posibilitatea ca Iaşul să prindă un post de europarlamentar
“Extraordinara poveste a lui Peter Schlemhil” de Adelbert von Chamisso
Cum e să lucrezi într-o universitate (şi să participi la alegeri)
Ghici cine este blondina din acest tandem liberal indestructibil?
Publicitatea convenției matrimoniale și modificarea acesteia
Pavel LUCESCUCine profită de madam Şoşoacă |
Alexandru CĂLINESCUDistrugerea statuilor |
pr. Constantin STURZUDe ce este atât de aspru Postul Mare? |
Codrin Liviu CUȚITARURoboţi |
Un mare mister la liberalii ieşeni: cine va primi de la Bucale pâinea şi cuţitul listelor din toamnă? |